Karriere

Kompensation for ubrugt ferie i 2016 - med og uden afskedigelse

I overensstemmelse med gældende arbejdslovgivning er russerne forpligtet til at stille de nødvendige dage til hvile. Hvis de ikke giver orlov, kan der kræves penge fra arbejdsgiveren.

Lad os se, hvornår vi kan regne med kompensation, samt bestemme, hvordan mængden af ​​feriepenge beregnes under forskellige forhold.

Hvorfor afrejse forbliver ubrugt - hovedårsagerne

En statsborger i Den Russiske Føderation, en arbejdstager i det officielle / statslige arbejde, kan regne med feriedage, mens hans arbejdsplads og hans stilling altid er forbeholdt ham (artikel 114 i den russiske føderationskodeks).

Bemærk at feriedage skal betales - selv når medarbejderen er på ferie.

Efter ansættelse og registrering kan medarbejderen tage afsted efter 6 måneders arbejde (så vil dagene være ubetalte) eller efter 11 måneders arbejde (Betalt).

Ifølge artikel 115 i Den Russiske Føderations Arbejdslove kan en statsborger i Rusland modtage 28 store dage til hvile, enten 45 eller 56 - sammen med ekstra tid

Proceduren for tildeling og betaling af studieorlov

Ikke alle, men kun bestemte kategorier af borgere kan regne med yderligere orlov (artikel 116 i den russiske føderationskodeks):

  • Medarbejdere af virksomheder betragtes som skadelige og farlige for menneskers sundhed og liv.
  • Specialister, der er tvunget til at arbejde i Fjern nord eller et område svarende til disse områder.
  • Borgere med uregelmæssig arbejdstid.

Ferie skal fordeles i en særlig ordre, da resten af ​​flere medarbejdere kan påvirke virksomhedens eller virksomhedens arbejde.

ferie kan opdeles i delepå grund af disse forhold.

Udnyt den vigtigste feriearbejder skal. Bare giv det op og spørg Du kan ikke tilbagebetale ferien med kontanter.

I henhold til artikel 124 og 126 i Den Russiske Føderations Labour Code, Feriedage kan endda udskyde eller forlængehvis du ikke kan bruge dem.

Af den måde er der også nogle kategorier af borgere, der ikke kan erstattes af penge med penge, det er også værd at overveje dette:

  1. Gravide kvinder.
  2. Medarbejdere, der er under 18 år.
  3. Medarbejdere af farlige og farlige virksomheder.
  4. Professionals, der ikke har været på ferie i 2 eller flere år i træk.

Årsager til ikke at bruge ferie skal bevises. Dokumentation.

For eksempel:

  • Medarbejderen gik på ferie og blev syg. Han skal fremlægge et certifikat med angivelse af, at han gik på hospitalet og blev behandlet. Derefter skal arbejdsgiveren give ham enten ekstra feriedage eller betale kompensation.
  • Specialisten, som blev sendt på ferie, gik på arbejde og arbejdede i ferien.Der skal være en bekræftelse på, at borgeren arbejdede og opfyldte sine opgaver.
  • For en yderligere hvileperiode, som blev tildelt i top 28 dage. Medarbejderen har ret til at nægte yderligere orlov og anmode om erstatning.
  • Ved afskedigelse er spørgsmålet om at betale feriepenge, og det betyder ikke noget - hoved- eller ekstra tid blev ikke brugt. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale udbetalingsbeløbet til den afskedigede medarbejder.

En anden grund til ikke at bruge ferie er arbejdsgiverens ønske. På trods af gældende love spørger arbejdsgiverne fagfolk til at arbejde uden hvile. Selvfølgelig er ikke alle enige om dette.

Men der er dem, der omgår loven og modtager kompensation for orloven for hvert års arbejde.

Hvordan kompensation beregnes for ubrugt ferie på tidspunktet for afskedigelse af en medarbejder - beregningsregler og eksempler

En statsborger i Den Russiske Føderation har fuld ret til at træde tilbage fra selskabet og modtage kontant kompensation på ferie, samt alle tidligere ferier, der ikke blev brugt (artikel 127 i den russiske føderationskodeks).

Kompensation ydes til hvem:

  1. Arbejdet mindst seks måneder eller 11 måneder i organisationenog kan regne med at få en ferie.
  2. Skrev en ansøgning om afskedigelse alene. Bemærk, at medarbejdere, der er blevet fyret "under artiklen", ikke får mulighed for at udnytte ferien og endda modtage en kompensation for det.
  3. Ønsker at få en ferie til ekstra fridage, som blev påtaget over hovedperioden - 28 dage.

Selvfølgelig gør arbejdsgiveren ikke altid indrømmelser og handler i overensstemmelse med loven. Du skal kræve en kompensationsbetaling for ubrugt ferie eller kontakte retshåndhævende myndigheder for at forsvare dine rettigheder.

Husk, i henhold til artikel 114 og 127 i den russiske føderationskodeks, kan borgere, hvis arbejdsplan ikke er permanent, regne med kompensation. For eksempel arbejder de i sæsonmæssige, midlertidige job eller kombinerer stillinger.

De grundlæggende regler for beregning og betaling af kompensation er som følger:

  • Beregningen skal foretages inden udgivelsen.
  • Den nødvendige tidsperiode tages i betragtning. Hvis det ikke er fuldt udviklet, tælles tællerne afhængigt af arbejdsmånederne. Tiden er afrundet til hele måneden, når medarbejderen har arbejdet i mere end 2 uger. Og i et andet tilfælde - hele perioden svarer til en hel ferie.
  • Kompensation kan og ikke modtages, hvis medarbejderen har et ønske om at blive på ferie på rette tid.
  • Hvis ansættelseskontrakten udløber, har medarbejderen ret til at kræve, at arbejdsgiveren går på ferie. Samtidig er ferieperioden på ingen måde forbundet med udløbet af kontraktens løbetid og kan gå ud over det. Beregningen er normalt lavet på den sidste feriedag.
  • Specialisten kan også ændre sig til at holde op, men drage fordel af fridage. Han kan trække på erklæringen inden han går på ferie.
  • Beregningen foretages under hensyntagen til den gennemsnitlige løn for en medarbejder, som han modtog i 12 måneders arbejde eller en kortere periode.
  • For at beregne den forfaldne kompensation for de seneste års arbejde hos en specialist, behøver en revisor ikke at indhente oplysninger om sin indkomst. Det er nok at identificere den gennemsnitlige indtjening i 12 kalendermåneder, og divider derefter det beløb, der er modtaget med 12 og 29,4.

Formlen for beregning af ferie kompensation er som følger:

Her er et eksempel på beregningen, når arbejdstiden er fuldt udviklet:

Citizen Frolov arbejdede i selskabet "Sun" fra juli 2015. Han var ved at træde tilbage og skrev en egen erklæring i juni 2016. Det er kendt, at Frolovs månedsløn var lig med 20 tusinde rubler.

Ved beregning af feriebetaling blev det taget i betragtning, at arbejdstiden var fuldstændig opfyldt - 12 måneder.

Således blev afgifterne betragtet som følger:

  1. Bestem størrelsen af ​​gebyrer for hele faktureringsperioden (12 måneder). Det viser sig den samlede indtjening - 240 tusind rubler.
  2. Bestem antal dage at hvile. Frolova har i vores tilfælde ret til 28 dage.
  3. Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening for Frolov. Vi deler den samlede indtjening for året med 12 og 29,4. Det viste sig - 680 rubler.
  4. Bestem mængden af ​​ferie, Gennemsnitlig daglig indtjening multipliceret med antallet af feriedage: 680 multipliceret med 28. Det viser sig: 19040 rubler.

Et eksempel på beregning af feriepenge ved afskedigelse, hvis faktureringsperioden var delvist udarbejdet

Overvej situationen, hvis borger Frolov arbejdede i Solnyshko-selskabet fra juli 2015 til april 2017 med en løn på 20 tusind rubler.

Så ville beregningen ske i henhold til en anden ordning:

  1. Det ville blive taget i betragtning, om Frolov tog en ferie i 2016. I så fald ville han ikke få erstatning for ham.
  2. Det er bestemt, hvor mange måneder han arbejdede. I vores tilfælde - 10.
  3. Vi afslører beløbets gebyrer for faktureringsperioden - 200 tusind rubler.
  4. Bestem antallet af feriedage. Vi ser på bordet - 23,3 dage.
  5. Beregn antal kalenderdage: 29,4 gange med 10 måneder, tilføj 29,4 divideret med 28 dage og multipliceret med 28 dage. Det viser sig, at 323,4 er antallet af kalenderdage.
  6. Beregn det beløb, der skal betales for hviledage: 200 tusind rubler. divider med 323.4 multiplicere med 23,3. Det viser sig betaling i mængden af ​​14409 rubler.

Det er nemt at bestemme din feriebetaling, det vigtigste er at følge formlen og vide, hvor meget du har arbejdet i dette firma, hvilken løn du havde.

Kompensation af orlov uden afskedigelse af en medarbejder og et eksempel på beregning

I henhold til artikel 126 i den russiske føderationskodeks kan en medarbejder modtage kompensation uden afskedigelse. under flere forhold:

  • Hvis han har yderligere ferie i løbet af 28 dage.
  • Han arbejdede den nødvendige periode - mindst seks måneder eller 11 måneder.
  • Tidsmedarbejderen indgav en ansøgning om erstatning af feriedage med kompensation.

Bemærk det ikke altid hvile kan erstattes af kontanter. Arbejdsgiveren har ret til at afvise og uenige kravet fra en specialist.

Om kategorier af borgere, der er forbudt at erstatte hvile med kompensation, skrev vi ovenfor.

Beregningen af ​​feriepenge foretages på samme måde som beregningen for afskedigelse: Den gennemsnitlige daglige indtjening for året beregnes, og så er dette beløb divideret med 12 og 29,4.

Eksempel på beregning af orlovskompensation uden opsigelse:

Borger Petrov Modtaget fra arbejdsgiveren yderligere ferie - 3 dage - for en lang erhvervserfaring om stillingen "Låsesmed". Petrov gav i tide, inden han fastsatte fridagen, en erklæring, hvori han bekræftede sit ønske om at modtage en kontant betaling i stedet for disse dage i juli 2016. Arbejdsgiveren gav sin anmodning og underskrev den tilsvarende ordre.

Beregningen blev foretaget som følger:

  1. Beregningsperioden vurderes - fra 1. juli 2015 til 31. juni 2016.
  2. Årets samlede indtægter på lønnen til mekanikeren af ​​30 tusind rubler. er: 360 tusind rubler.
  3. Bestem størrelsen af ​​betalingen: 360.000 skilles med 12 og 29,4.

Det viser sig, at 1020 rubler skal betales til Petrov for hans ekstra ferie på 3 dage.

Regler for beregning af skat på kompensation for ubrugt ferie

Vi opregner flere typer af skatter, der kan pålægges kompensationsbetalingen, afhængig af ubrugte hviledage:

  1. PIT betales.

Når man betaler penge til en ferie, afskrives den personlige indkomstskat (artikel 217 i Den Russiske Føderations Skattekodeks).

Overførslen af ​​midler til denne type skat sker i:

  • Den sidste dag i arbejdet hos en specialist, hvis han vil stoppe.
  • Betalingsdagen for løn og kompensation, hvis medarbejderen ikke ophører (artikel 266 i Den Russiske Føderations Skattekodeks).

Andre muligheder for periodisering af midler bør ikke være.

  1. Indkomstskat gælder ikke for erstatning.

Et andet vigtigt punkt - Skatten på organisationernes overskud bør ikke påvirke mængden af ​​kontantbetalinger.

Kompensation til enhver medarbejder skal medtages og tilføjes til udgifterne til den organisation, der skal betale for arbejde eller arbejdskraft hos medarbejdere (artikel 255 i Den Russiske Føderations Skattekodeks). Samtidig er det ligegyldigt, hvad din kontrakt vil være med dig.

  1. UST, bidrag til FIU og FSS betales ikke.

Arbejdsgiveren skal yde et bidrag til FSS samt den samlede sociale skat, hvis virksomhedens skattegrundlag er reduceret, først da:

  • Når en medarbejder skal stoppe.
  • Skrev en skriftlig ansøgning om erstatning af feriepenge.

På den ene side er det. Og på den anden - siger loven det Borgere, der udfører deres arbejdsopgaver, er fritaget for denne form for skat.

Desuden er det ifølge artikel 238 i Den Russiske Føderations Skattelov, artikel 126 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, artikel 11 i Den Russiske Føderations Skattelov, at Kompensation for grundlæggende påløbne ferie er ikke beskattet.

Hvad angår ekstra ferieså skal kontantbetalingen for det ikke på nogen måde beskattes (artikel 255 i den russiske føderationskodeks).

Bemærk Der opkræves ingen obligatoriske eller sociale forsikringsbidrag på kompensation for enhver ferie. Dette fremgår af resolutionen fra Den Russiske Føderations regering ved nummer 765 dateret 7. juli 1999.

Hvis en arbejdsgiver ulovligt opkræver en skat på kompensation for din ferie, skal du kontakte anklagemyndigheden, retten og forsvare deres rettigheder. I praksis afsluttes retssager til fordel for enkeltpersoner, det vil sige medarbejdere i sådanne "forsømmelige" virksomheder.

Se videoen: SCP-342 A Ticket to Ride. Euclid class. document mind affecting visual scp (Januar 2020).